[法律杂谈]来宾民告官第一案:我是第一为什么不录用我

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来宾新闻网-桂中日报讯(记者 韦朗城)参加公务员录用考试 ,在所报考单位的考生中名列第一,结果却未被报考单位录用,被录用的是第二名的考生来宾新闻网 。为此 ,兴宾区的盛湘英女士以不被录用为由将市人事局、市移民办告上法庭 。昨日,兴宾区人民法院公开审理此案,该案是我市“民告官 ”第一案 ,引起了区内多家媒体的关注。 “我是第一名!为什么不录用我?”盛湘英对自己的意外落选感到不满。去年5月份,盛湘英参加全市录用公务员统一考试,报考的部门是市移民办 ,报考职位是会计兼文秘 。在笔试中盛湘英以135.4分的成绩名列报考该职位考生中第一名 ,笔试成绩比第二名高出9.1分,经用人单位面试后,盛湘英的总成绩仍然比第二名考生高1.3分 ,但最后还是被用人单位拒之门外,第二名的考生被正式录用。盛湘英就此几次以书面材料的形式向市移民办等部门提出异议,结果在未能改变录用事实的情况下 ,她把市人事局和市移民办推上被告席。 昨天(9日)下午3点半,审判长正式宣布开庭 。法庭上,市人事局法定代表人及代理人和市移民办委托代理人分别坐在被告席上 ,盛湘英和其委托代理律师坐在原告席上。双方就行政行为有没有违法 、有没有性别歧视、录用过程是否合法、人的综合素质等问题进行陈述 、举证、辩论。原告认为,两被告不录用原告为来宾市移民办公室公务员的具体行政行为没有事实依据和法律依据 。原告笔试成绩比第二名高出9.1分,笔试、面试总成绩比第二名高出1.3分 ,综合素质显然比第二名高,被告移民办认为经其考核,第二名考生的综合素质确实优于原告,其理由没有法律依据 。 而被告移民办却认为 ,考试成绩第一名并不等于综合素质最优 ,经考核,考试成绩第二名的考生综合素质确实优于原告,本着择优录用的原则将这名考生作为拟录用对象报人事部门审批录用 ,这样做,真正将考核结果体现到录用工作中,而不是仅凭分数定取舍 ,完全符合人才评价“重能力,重工作实绩”的标准。 昨日,法院没有当庭宣判 ,决定提请合议庭合议后另择日宣判。本报将继续关注此案的进展情况 。

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