永春盛达化纤己罚敛财

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  企业克扣工资永春新闻  ,员工该如何应对?

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  来自永春达铺的潘志强和记者反应,2016.6月因请假得不到永春盛达化纤管理?的批准回家三天永春新闻 。来说什么旷工一天罚三天满三天自动离职不结任何工资和押金一共有7500 元一分多没地方拿!!

  本案例中,企业自以为巧妙的通过规定将自己的违法行为转嫁给劳动者 ,我们来解读下他们内心的潜台词永春新闻  。

  企业:“看吧 ,我都在劳动合同中规定了,你要觉得工资发的不对,请在5个工作日内提出异议 ,若你没有提出,责任自负了 ”永春新闻 。

  员工:“我想提出异议啊,可我敢吗?除非是我不想在这里干了永春新闻 。”

  在实际工作中 ,企业和劳动者双方不平等的地位决定着很多不法行为的合理存在,劳动者的淡薄违法意识让不法行为更加猖狂永春新闻  。下面我们一起来深入分析案例 。

  问题一:如何定义克扣工资永春新闻 ?

  劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人永春新闻 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。案例中企业的行为显然属于违法行为 。

  无故克扣工资主要是指:用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下 ,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬永春新闻 。

  用人单位确有克扣工资的权利永春新闻 。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:

  (一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二) 、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费 、赡养费;

  (四) 、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用永春新闻  。

  另外 ,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位亦可以按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失 ,这经济损失的赔偿 ,可从劳动者本人的工资中扣除永春新闻 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。

  在上述四种情况之下,单位是可以克扣员工相应工资的 ,此时单位的行为不是违法的,是合理的永春新闻 。而要是在这四种情况之前克扣员工工资的话,那么就属于违法行为。

  问题二:我们该如何要回被扣工资永春新闻 ?

  明确了克扣工资是违法行为 ,我们可按照以下方式去维护自己的权益永春新闻  。

  (1)和企业协商解决永春新闻 。通过协商方式自行和解,是员工应首先争取解决争议的途径。我们找HR沟通,协商退回被克扣的工资 。

  (2)调解程序永春新闻 。当企业不愿协商或协商结果不能达成一致时 ,员工可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。(调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;员工可不经过调解而直接申请仲裁。)

  (3)仲裁程序永春新闻 。若经过调解双方达不成协议 ,员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工也也可以直接申请仲裁。

  (4)诉讼解决永春新闻  。即我们平常所说的打官司。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  问题三:克扣工资该如何赔偿 ?

  首先,公司需要补足这八个月的工资差额 ,另还需要支付一定的经济补偿金永春新闻  。

  经济补偿金的相关规定:

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条:

  对劳动者的经济补偿金 ,由用人单位一次性发给永春新闻 。

  第三条:

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金永春新闻 。”

  因此,该案例中,企业不仅需要足额支付员工工资外 ,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金永春新闻  。可谓得不偿失!希望所有企业引以为戒,按时足额发放工资是立本之事。

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